一、 一周要闻
1．我国将开展标准创新型企业梯度培育
2．国务院国资委：坚决遏制高耗能、高排放、低水平项目盲目发展
3．国务院国资委领导动态
二、 企业观察
4.铁建重工：深化改革激活力 创新赋能强动力加快打造世界一流高端制造专业领军企业
5.中铝集团：改革创新法律管控体系实践
1. 我国将开展标准创新型企业梯度培育
近日，市场监管总局为进一步激发企业在标准、技术、服务及管理互动发展方面的创新活力，印发了《标准创新型企业梯度培育管理办法（试行）》（简称《办法》）。为做好《办法》的宣传解读，帮助广大企业积极参与标准创新，7月11日，市场监管总局召开企业标准化建设暨《标准创新型企业梯度培育管理办法（试行）》政策解读新闻发布会。
市场监管总局标准创新司司长肖寒强调，为构建标准创新型企业梯度培育体系、实现企业渐进式培育，《办法》将标准创新型企业分为标准创新型企业（初级）、标准创新型企业（中级）、标准创新型企业（高级）三个递进式层级。按照不同梯度分别采取“自我声明+公示”和“自愿申请+认定”的管理方式，重点衡量企业在建设、应用、融合、效益层面的标准创新能力，更多体现“质”的要求而非“量”的要求，突出企业创新技术转化为标准、执行先进标准、实现国际标准突破乃至引领产业国际化等特点。
华智观点：《标准创新型企业梯度培育管理办法（试行）》，明确了“标准创新型企业”的定义，将标准创新型企业划分为三个递进式层级，并分别给出了具体的评价/认定指标体系。指标体系对企业标准化建设的多方面提出要求，包括制度建设、部门设置、人员配置、成果转化、市场份额/销售额等，涉及到企业的管理、研发与转化、销售等多个环节。
1. 标准创新型企业以科技创新和标准化互动融合为核心竞争力，从而实现高质量发展。创建标准创新型企业符合以科技创新支撑高质量发展的要求，央企已经就标准化工作取得积极成效。根据分层级的梯度培育方式和下一步的工作安排，各地将负责开展本地区标准创新型企业的梯度培育，包括民企在内的企业将推进创建工作，对于地方国企，标准创新型企业的创建也将成为接下来的一项重要任务。
2. 标准创新型企业的创建涉及到企业经营管理的多个方面，需要做好充分准备，打好基础，循序渐进。初级的评价指标即涉及标准化管理全面性、标准技术领先性、标准应用先进性、标准整体效益性四个方面，需要企业从规划、制度、人员配置、技术研发和转化、减排、降本增效等多个方面进行提升。标准创新型企业的创建并非一蹴而就，考验的是企业的体系与制度建设能力、管理能力、科研与成果运用转化能力、市场竞争力。
2.国务院国资委：坚决遏制高耗能、高排放、低水平项目盲目发展
国务院国资委12日在北京召开2023年全国节能宣传周国资央企推进会。国务院国资委党委委员、副主任谭作钧表示，“十四五”时期是开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。国资央企要保持加强生态文明建设的战略定力，扎实推进“十四五”节能重点工作，把节能作为推进碳达峰碳中和、推动高质量发展的重要抓手，深入开展节能降碳主题宣传，努力推动节能工作再上新台阶，为建设能源节约型社会作出国资央企贡献。
会议指出，各中央企业要坚决贯彻节能优先方针，把节能环保理念融入企业经营发展全过程、各环节。要扎实推进“十四五”节能重点工作，坚决遏制高耗能、高排放、低水平项目盲目发展，深入推进重点行业节能升级改造，强化节能技术研发应用。要深入开展节能降碳主题宣传，持续提升国资央企节能降碳意识和能力。
华智观点：会议中发布的《新时代中央企业绿色低碳发展报告》和《2022中央企业绿色低碳发展案例集》值得关注。《报告》系统总结介绍了“十四五”以来央企绿色低碳发展新成效、新形势和新布局。《案例集》从各央企报送的优秀案例中筛选出28个代表性案例，着重展现央企在绿色低碳技术创新、绿色低碳产业布局、绿色低碳运营、生态环境保护等4大方面的探索和实践。以上两份文件为地方国企践行低碳发展提供了参考借鉴的样本，值得深入了解学习，一方面可以了解当前企业低碳发展的趋势所在，另一方面可以了解优秀央企在践行低碳发展方面的一些好的做法。
3.国务院国资委领导动态
7月11日张玉卓调研国务院国资委定点帮扶工作，接续奋斗扎实做好定点帮扶，发挥国资央企优势助力乡村振兴。7月11日，国务院国资委党委书记、主任张玉卓赴河北省邢台市平乡县、邯郸市魏县调研国务院国资委定点帮扶工作，强调要深入学习贯彻习近平总书记关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要讲话和重要指示精神，坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，接续奋斗做好定点帮扶工作，力度不减、劲头不松，发挥自身优势，创新帮扶举措，切实巩固拓展脱贫攻坚成果，增强脱贫地区和脱贫群众内生发展动力，为全面推进乡村振兴贡献国资央企力量。
4、铁建重工：深化改革激活力 创新赋能强动力 加快打造世界一流高端制造专业领军企业
中国铁建重工集团股份有限公司（以下简称铁建重工）是中国铁道建筑集团有限公司（以下简称中国铁建）工业制造板块的核心企业。公司先后入选国务院国资委“科改示范企业”和“创建世界一流专业领军示范企业”。
深化体制机制改革，筑牢高质量发展根基。加大市场化机制改革力度；分拆上市实现价值最大化；灵活运用多种中长期激励手段；健全流程制度形成监督合力
坚持科技自主创新，催生高质量发展动能。优化科研项目管理和投入，实现研发“高效能”；搭建科研创新平台，突破“卡脖子”难题；打造国之重器，服务国内外重大工程；
创建世界一流企业，汇聚高质量发展合力。下一步，铁建重工将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导；强化干部和员工的主人翁意识，持续深化企业改革；守牢高端地下工程装备制高点，积极参与国际竞争；加大战略性新兴产业布局力度，主动服务国家战略。
5、中铝集团：改革创新法律管控体系实践
中国铝业集团有限公司坚持以习近平法治思想为指引，深入推进依法治企，不断改革创新集团法律管控体系，针对业务领域多、差异大、产业链长和下属企业多、规模小、分布散等特点，建立了以区域法律中心为载体的集约化法律服务共享模式，取得良好效果。
改革完善法律管控体系。经过多方调研、深入论证，集团逐步建立了垂直管理与分散管理相结合的矩阵式模式，即：按职能划分的纵向管理关系和按执行任务划分的横向管理关系形成的管理矩阵。除了按照企业层级形成的纵向管理关系外，探索创新设立了区域法律中心作为横向法律服务机构，地点设在在三级企业比较集中的省区，为该区域内各板块公司所属统一提供法律服务，该区域三级企业及其下属企业不再设置法务机构或者岗位。
集约化法律服务共享模式运行情况。集团提出“两个100%全覆盖”，即：全面实现规章制度、经济合同、重要决策100%经过法律审核，全级次企业法律审核的覆盖率100%。为了有效整合资源，强化专业队伍，改变过去基层法律队伍零散、不稳定的局面，针对所属企业分散的实际情况，创新形成了“一横三纵”的集约化法律管控模式，建立了法律服务资源共享机制。一是采用市场化手段充实总法律顾问队伍。二是通过集约化方式共享法律服务。三是纵向完善板块公司的法律工作机构。四是加大业务培训和资源共享力度。
来源 | 国务院国资委网站、中国经济网、人民网
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