一、一周要闻

1、国务院国资委党委举办学习贯彻中央八项规定精神专题读书班 筑牢作风建设根基

4月30日，国务院国资委党委举办深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班暨理论学习中心组集体学习会，深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、关于加强党的作风建设的重要论述，进一步提高政治站位，以更高标准更严要求更实举措推动国资央企学习教育走深走实。中央纪委副书记、国家监委副主任傅奎应邀作专题辅导讲话。国务院国资委党委书记、主任张玉卓主持。国务院国资委党委委员参加学习。傅奎在辅导报告中系统解读了习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，深入阐释了党中央开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重大意义和目标任务，强调国资央企要深刻领悟习近平总书记的重要论述重要指示批示精神，持续增强落实中央八项规定精神的自觉性、坚定性。要深刻领会党的作风关系执政党的生死存亡，坚持严字当头、全面从严、一严到底，坚持抓住“关键少数”、以上率下，着力解决风腐一体问题，党性党风党纪一起抓，正风肃纪反腐相贯通，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

张玉卓表示，国资央企要把开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为今年党建工作的一项重大任务，在“学”上更加注重深化转化，注重把学习教育融入日常、抓在经常，把党章党规党纪各项要求，内化为日用而不觉的言行准则；在“查”上更加注重找准找实，以深入调研查找问题，为整改提供精准靶向；在“改”上更加注重见行见效，把抓好问题整改同常态化巡视整改结合起来，同深化国资国企改革结合起来，以国资委机关“作风建设提升年”为抓手做好各项工作，一体推进、确保实效。国资央企各级党组织要坚决扛起开展学习教育的主体责任，推动学习教育有力有序开展。

读书班前，国务院国资委党委委员先进行自学，原原本本学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》、中央八项规定及其实施细则精神等内容，领会原文原理、把握精髓要义，进一步筑牢以作风建设新成效推动国资央企事业高质量发展的思想根基。

国务院国资委秘书长，驻委纪检监察组室主任以上干部，委机关各厅局、直属事业单位主要负责同志，管理局系统各单位党政主要负责同志，机关厅局一级巡视员，巡视组组长、副组长在主会场，各中央企业党委（党组）理论学习中心组成员在视频分会场参加读书班。

华智观点：

会议强调深入贯彻中央八项规定精神，学习习近平总书记关于党的自我革命和作风建设的重要论述，有助于国有企业提升政治站位，强化作风建设，确保企业在政治方向上与党中央保持高度一致。会议指出要以作风建设新成效推动国资央企事业高质量发展。这要求国有企业将作风建设与业务发展紧密结合，通过强化作风建设为业务发展提供有力保障，筑牢推动企业高质量发展的思想根基。

华智咨询可以凭借其专业知识和经验，可以协助国有企业开展作风建设调研和评估工作，通过问卷调查、访谈、实地考察等方式，深入了解企业作风建设现状和存在的问题，为企业制定改进措施提供科学依据。针对调研和评估中发现的问题，咨询公司可以为企业提供具体的整改建议和实施方案，包括制定整改措施、明确整改责任、设定整改时限等，确保整改工作有序进行并取得实效。咨询公司可以帮助国有企业建立作风建设长效机制，如制定相关规章制度、完善监督考核机制等，确保学习教育成果得到巩固和拓展，推动企业作风建设持续向好。

2、湖北省政府国资委:召开改革深化提升“百日攻坚行动”专题会

近日，湖北省政府国资委召开专题会议，听取改革深化提升“百日攻坚行动”改革重点任务进展情况，系统梳理当前存在的问题，压实工作责任，确保年底高质量收官。

会议指出，国企改革深化提升行动是党中央、国务院继实施国有企业改革三年行动之后，面向新时代新征程作出的一项全局性、战略性重大决策部署，是写入省委常委会工作要点和省政府工作报告的工作安排。经过艰苦努力，当前各项改革任务取得积极进展，但也存在一些短板弱项。要深刻认识当前工作的紧迫性艰巨性，准确把握国企改革深化提升行动的目标要求，聚焦重点任务，扎实推动各项改革任务落地见效，切实增强省属企业核心功能、提升核心竞争力。

会议要求，要提高思想认识。切实提升站位，增强责任意识，加强组织领导，党委班子成员、各处室主要负责人要根据职责分工，全面参与改革工作。委改革办要加强统筹协调，各处室要切实担起责任，形成工作合力。要明确目标任务。对标中央改革要求和全国先进，查找问题差距，形成任务清单，逐项明确目标任务，层层传递工作压力，用高的标准牵引改革工作高质量推进。要突出工作重点。聚焦战新产业、科技创新、董事会制度、市场化体制机制，特别是专职外部董事、中长期激励等改革任务，压实各方责任，大胆探索创新，确保任务完成，全力推进湖北省国资国企工作有效提升。要强化推进机制。落实改革提升行动指导督促工作制度安排，坚持周例会、双周通报等督办机制，委领导要带头深入联系企业实地调研，各业务处室要结合工作职责加强服务指导，委改革办要强化工作协同，及时掌握进展情况，加强重点调度，提炼改革亮点，确保改革任务落实落地落细。

3、山东省国资委：激活力增动能 山东省属企业改革提速加力

国企改革，重在活力和效率。当前，山东国资国企正在聚焦功能使命性改革、体制机制类改革进行重点突破，打破思维定势、破除路径依赖，努力做到技术高人一档、产品强人一等、服务胜人一筹，持续推进国有企业改革深化提升。

山东产权集团制定《推行管理人员能上能下管理办法》《经理层成员任期制和契约化管理提质工程工作方案》等17项制度，推进末等调整和不胜任退出全覆盖；山钢集团总部人员全体起立、择优上岗……目前，山东省属企业员工市场化公开招聘率、全员绩效考核覆盖率、经理层成员任期制和契约化管理覆盖率等常态化保持100%。

2024年，面对严峻复杂的国内外环境，山东国资国企系统顶住压力、提质增效：省属企业全员劳动生产率达59万元/人，高于全国省级监管企业平均水平10.6万元/人；营业现金比率达7.25%，高于全国省级监管企业平均水平1个百分点；烟台、青岛、济南、济宁市属企业利润总额均在40亿元以上，东营、威海、聊城利润总额同比实现翻番。

用人看本事，经营看效益。山东围绕“一利五率”经营指标体系，将省属企业今年的总体经营目标确定为“两增一降四提升”（即主业收入、利润总额稳定增长，资产负债率稳中有降，净资产收益率、研发经费投入强度、全员劳动生产率、营业收现率稳步提升），引导企业在适度做大规模的同时，更加注重经营质效。

当前，山东省国资委正在组织各企业对完善中国特色国有企业现代公司治理进行自评，对照评估内容，逐项查漏补缺，全面提升各治理主体作用发挥的制度化、科学化、规范化水平。今年山东将着力健全财务、采购等重点领域制度体系，实施“增强制度意识 强化制度执行”专项行动，督促企业严格执行“三重一大”决策制度。探索建立“全员、全级次、全口径”薪酬管理体系，合理确定并严格规范各级企业负责人薪酬，引导企业在保持量的合理增长的同时，更加注重质的有效提升，实现以价值创造为中心的内涵式发展。

来源 |国资委网站（如有侵权，请联系删除）